| DENOMINAÇÃO DO CARGO: SUPERINTENDENTE DO IPREM |
|||
| JORNADA DE TRABALHO: 40 HORAS SEMANAIS |
UNIDADE DE LOTAÇÃO: IPREM - INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL DO MUNICÍPIO |
||
| ÁREA DE RECRUTAMENTO: AMPLA - LIMITADA |
PROCESSO SELETIVO: PROVIMENTO EM COMISSÃO |
||
| ESFORÇO FÍSICO: normal |
ESFORÇO MENTAL: constante |
ESFORÇO VISUAL: normal |
|
| PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: Descrição Sumária:- Planeja, coordena e promove a execução de todas as atividades do Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Gastão Vidigal, organizando, orientando e avaliando o resultado dos trabalhos, para assegurar o desenvolvimento normal das atividades do Instituto, do controle orçamentário e financeiro; e a interação com as unidades administrativas dos Órgãos dos Poderes Municipais. Descrição Detalhada: - Cumprir e fazer cumprir as deliberações do Conselho Deliberativo e Fiscal e a legislação da Previdência Municipal; submeter ao Conselho Deliberativo e Fiscal a política e as diretrizes de investimentos das reservas garantidoras de benefícios do Instituto; decidir sobre o investimento dos recursos do Instituto, observada a política e as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Deliberativo e Fiscal. - Submeter as contas anuais do Instituto para deliberação do Conselho Deliberativo e Fiscal, acompanhada dos pareceres do Atuário e da Auditoria independente, quando for o caso; submeter ao Conselho Deliberativo e Fiscal e Auditoria Independente, balanços, balancetes mensais, relatórios semestrais da posição em título e valores e das reservas técnicas, bem como, quaisquer outras informações e demais elementos de que necessitarem no exercício das respectivas funções. - Julgar recursos interpostos dos atos dos prepostos ou dos segurados inscritos no Regime de Previdência; expedir as normas gerais reguladoras das atividades administrativas do Instituto; decidir sobre a celebração de acordos, convênios e contratos em todas as suas modalidades, inclusive a prestação de serviços por terceiros, observadas as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Deliberativo e Fiscal. - Cumprir e fazer cumprir a legislação que compõe o Regime de Previdência do Instituto; convocar as reuniões da Diretoria, presidir e orientar os respectivos trabalhos, fazendo lavrar as respectivas atas; dar publicidade dos atos emanados pela Diretoria do instituto. - Representar o instituto em suas relações com terceiro; bem como, em Juízo. - Elaborar o Orçamento Anual e Plurianual do Instituto; constituir comissões; celebrar e rescindir acordos, convênios e contratos em todas as suas modalidades, inclusive a prestação de serviços com terceiros, observado as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Deliberativo e Fiscal; autorizar conjuntamente com o Diretor Administrativo Financeiro as aplicações e investimentos efetuados com os recursos do Instituto. - Avocar o exame e a solução de quaisquer assuntos pertinentes ao Instituto; - Prestar informações e fornecer certidões aos segurados do Instituto. - Encaminhar segurados a perícia médica quando necessário; providenciar a expedição de laudos competentes. |
|||
| - Registrar, autuar e coordenar os procedimentos administrativos de concessão de auxílios, pensões e aposentadorias, bem como, encaminha-los ao Conselho Deliberativo e Fiscal e ao Tribunal de Contas do Estado, para homologação. - Executar outras atividades afins. |
| Iniciativa / Complexidade: Planeja suas atividades e de seus subordinados; executa tarefas de natureza complexa e rotineira que requerem conhecimentos teóricos, técnicos, especializados e práticos; iniciativa própria e discernimento para tomada de decisões; constante atualização; recebe supervisão do superior imediato. |
| REQUISITOS PARA PROVIMENTO: ESCOLARIDADE: Ensino Superior Completo. EXPERIÊNCIA: seis (6) meses; conhecimento na área de atuação. |
| RESPONSABILIDADES: Dados Confidenciais: total. Balancetes, aplicações, procedimentos administrativo e estado de saúde dos segurados. Patrimônio: pelos equipamentos, materiais pertencente ao IPREM. Segurança de Terceiros: sobre o Patrimônio do Instituto. Supervisão: sobre a equipe que coordena, e sobre as unidades subordinadas. |
| AMBIENTE DE TRABALHO: - Normal, atividade de escritório; - Trabalha em correlação com as unidades administrativas correlacionadas com a esfera de atuação do Instituto, com os segurados, servidores e demais Autoridades. - Exerce jornada em horário normal e em sistema de regime integral, podendo ser convocado/designado para função em qualquer dia da semana e horário, conforme necessidade da Administração; |
| DENOMINAÇÃO DO CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO |
|||
| JORNADA DE TRABALHO: 40 HORAS SEMANAIS |
UNIDADE DE LOTAÇÃO: TODAS AS UNIDADES ADMINISTRATIVAS |
||
| ÁREA DE RECRUTAMENTO: AMPLA |
PROCESSO SELETIVO: LIVRE – PROVIMENTO EM COMISSÃO |
||
| ESFORÇO FÍSICO: normal |
ESFORÇO MENTAL: constante |
ESFORÇO VISUAL: constante |
|
| PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: Descrição Sumária:- Assessora na formulação dos planos de governo capazes de assegurar o cumprimento da política de governo; na tomada de decisão na tomada de decisões pertinentes à política de ação, às normas e medidas adotada pelo Poder Executivo para implementação dos planos de governo. Descrição Detalhada:- - Assessora o Prefeito para formulação das políticas de desenvolvimento econômico, social e urbano para o município. - Assessora o Prefeito para a formulação da política de desenvolvimento organizacional, baseando-se nas prioridades e informações fornecidas pelas respectivas unidades, para decidir sobre as políticas de ação, normas e medidas a serem propostas. - Assessora o Prefeito para formulação de planos de governo que possibilitem o cumprimento das políticas de governo, subsidiando a organização com as metodologias, técnicas e instrumentos necessários a todas as fases do processo de planejamento. - Acompanha a implementação dos planos de governo, detectando os desvios avaliando seus impactos; informa os dirigentes municipais sobre os desvios ocorridos e seus impactos e propõe medidas corretivas. - Cuida para que o planejamento municipal seja elaborado em consonância com o planejamento regional, visando o desenvolvimento harmônico do município dentro de sua região. - Assessora o Prefeito para a elaboração de normas para edificações, loteamentos, zoneamentos, paisagismo urbano, equipamento social e urbano, coletando e compilando dados, para a conservação das obras do município. - Acompanha a conjuntura econômica e subsidia a administração municipal com análise do impacto de acontecimentos com medidas econômicas sobre a economia local ou regional, e consequentemente, sobre a situação financeira da Prefeitura. - Identifica a situação financeira da Prefeitura, elaborando previsões de despesas e receitas e estudos do grau de endividamento no presente e no futuro; elabora conjuntamente com o dirigente municipal de administração e finanças propostas de orçamento anual e plurianual de investimentos municipais; analisa o impacto financeira de ações, projetos, alteração da legislação municipal tributária e organizacional, e outros; aconselha a implementação dos mesmos. - Programa, coordena e controla as atividades de planejamento, juntamente com outras unidades, definindo os projetos e a metodologia a serem utilizados, para assegurar os resultados previstos. - Organiza o trabalho da unidade, baseando-se nas diretrizes da política geral, para assegurar o fluxo normal desse trabalhos. - Analisa o funcionamento das diversas rotinas, observando o desenvolvimento e efetuando estudos e ponderações a respeito, para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos; - Providencia e requisita material necessário ao desempenho dos trabalhos da unidade, preenchendo formulários e enviando-os à unidade competente, para assegurar o bom andamento dos serviços; - Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato. |
|||
| Iniciativa / Complexidade: Planeja suas atividades; executa tarefas de natureza complexa que requerem conhecimentos teóricos, técnicos e especializados; iniciativa própria e discernimento para tomada de decisões; recebe supervisão do superior imediato. |
| REQUISITOS PARA PROVIMENTO: ESCOLARIDADE: Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA: seis (6) meses; conhecimento em Administração Pública. |
| RESPONSABILIDADES: Dados Confidenciais: total, dispõe de dados orçamentários e financeiros. Patrimônio: pelos equipamentos, documentos, e materiais pertencente à unidade administrativa. Segurança de Terceiros: nenhuma. Supervisão: sobre procedimentos de natureza jurídica submetidos à deliberação ou decisão do Gabinete. |
| AMBIENTE DE TRABALHO: - Normal, de atividade de escritório; - Trabalha em correlação com as unidades administrativas, munícipes, entidades, órgãos governamentais e judiciários, e autoridades judiciais e da justiça; está sujeito a trabalho externo. - Exerce jornada em horário normal e em sistema de regime integral, podendo ser convocado/designado para função em qualquer dia da semana e horário, conforme necessidade da Administração; |
Ordem |
denominação do cargo |
referÊncia remunera-tória |
||
Ordem |
denominação do cargo |
referência remunera-tória |
||
Meio Ambiente |
||||
Social e Cidadania |
||||
Ordem |
denominação do cargo |
referência remunera-tória |
||
N.º Ordem |
denominação dA FUNÇÃO |
SÍMBOLO remunera-tóriO |
|
01 |
FG - 06 |
||
| Ato | Ementa | Data |
|---|---|---|
| LEI COMPLEMENTAR Nº 114, 17 DE JANEIRO DE 2025 | Altera a Estrutura Administrativa da Prefeitura Municipal, bem como, cria cargo em comissão, altera a nomenclatura dos cargos em comissão e funções gratificadas, constantes na Lei Complementar Municipal nº 041/2009 e Lei Complementar Municipal nº 043/2009. | 17/01/2025 |
| LEI COMPLEMENTAR Nº 93, 18 DE AGOSTO DE 2022 | Altera a nomenclatura do cargo de Agente Controlador de Vetores para Agente de Combate às Endemias e vencimentos. | 18/08/2022 |
| LEI COMPLEMENTAR Nº 92, 05 DE JULHO DE 2022 | Autoriza a criação de 07 (sete) cargos de Agente Comunitário de Saúde (ACS) e dispõe sobre os requisitos e atribuições do cargo. | 05/07/2022 |
| LEI COMPLEMENTAR Nº 81, 16 DE JUNHO DE 2021 | Altera a denominação de função gratificada para Coordenador da Assistência Social e Cidadania. | 16/06/2021 |
| LEI COMPLEMENTAR Nº 80, 23 DE ABRIL DE 2021 | Em cumprimento a determinação judicial, procede a extinção de cargos e dá outras providências. | 23/04/2021 |